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汽车相关专业应届生求职 中国汽车品牌首选长城汽车

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编辑:caicaizi 来源:-

金秋时节大规模校招再度开启如何找到理想的工作岗位是横亘在不少应届大学生心头的难题

常言道选择大于努力一份有前景的工作往往会令个人的职业发展事半功倍然而对于初入社会的打工仔而言求职上难免会存在信息差对于要进入怎样的行业与岗位不甚了解

下面小编就为大家推荐一家有前景有钱途的公司——长城汽车并从4大角度进行分析,希望能为同学们提供一个理想的工作选择

 

有前景——头部中国汽车企业

就像互联网圈的BAT,手机圈的华为小米一样,长城汽车也是中国汽车圈屈指可数的头部企业特别是在汽车产业加速变革的今天长城汽车正展开一场向“全球化科技出行公司”转型的新征程迎来了新一轮的高质量发展

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长城汽车股份有限公司

在短短几年内长城汽车相继发布新一代智能汽车品牌“魏牌”更爱女人的汽车品牌“欧拉”潮玩越野SUV品牌“坦克”以及豪华智能BEV品牌沙龙智行加上本就是SUV和皮卡领域的领导者哈弗与长城皮卡长城汽车正以全新的品牌矩阵高歌猛进

同时长城汽车还积极推进海外业务在俄罗斯图拉泰国罗勇巴西伊拉塞马波利斯等多地设有全工艺整车工厂并持续深耕技术研发发布柠檬混动DHT、3.0T+9AT/9HAT超级动力总成、咖啡智驾、氢柠技术等一系列前瞻技术,不断突破外资品牌的技术壁垒。

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长城汽车1-9月销量

得益于此长城汽车在今年1-9月取得了88.4万辆的销量成绩同比增长29.9%上半年营收则突破621.59亿元,同比增长73%市值更是达到了6000亿元+,拥有着羡煞旁人的表现可以说长城汽车这样一家有潜力的行业巨头非常值得加入

 

有钱途——优渥的收入报酬

也许有人会说公司发展得再快跟员工有什么关系呢利润都进了领导层的腰包。其他企业如何我们不得而知但在长城汽车显然不会发生这种情况为了鼓励员工的工作积极性长城汽车展开了大规模的股权激励与员工分享发展成果

据悉长城汽车分别于2020 年2021年实行了两次股权激励,累计授予对象超1.2万人,覆盖50%核心员工,使长城成为汽车行业、乃至A股历史上,激励范围最广、激励人数最多的企业,实现了各职务层级、各业务领域、各关键岗位的全覆盖。

数据显示2021年便涉及44028.5万股公司股票,授予价值超290亿元。此前,长城汽车还宣布未来将滚动实施广覆盖的股权激励模式,覆盖100%的价值员工,实现员工由“打工者”向“合伙人”转变。

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长城汽车股权激励

当然在薪资水平方面,长城汽车所提供的也领先于行业,并拥有完善的福利体系包括各种津贴补助免费工作餐免费公寓优惠购车优惠购房节日礼包婚礼/生育礼包等等

此外长城汽车还加大住房、教育等板块的投入,让发展成果更多的惠及员工。为解决员工日常生活的需求,长城汽车特意修建了长城家园住房区,内部员工购房享有丰厚优惠子女教育方面,长城汽车建有从幼儿园到高级中学的15年一贯制教育体系,尽可能地解决员工的后顾之忧

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长城高中

 

有舞台——多种岗位任选

那么还有同学会问了,进了长城汽车我们能做些什么呢

假如你是研发型人才,可以在长城汽车的全球研发体系内尽情探索技术的进阶如今长城汽车打造了以中国总部为核心,涵盖欧洲、亚洲、北美的全球化研发布局,全面覆盖整车、核心零部件、新能源及智能化等领域的研发工作在全球最先进的实验室里下一个技术大拿或许就是你

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哈弗技术中心

或者你是生产技术型人才也可以在长城汽车的全球生产体系内领略中国智造的魅力目前长城汽车在中国拥有10大生产基地在海外建有俄罗斯、印度、泰国、巴西4个全工艺生产基地和5个KD 工厂在全球领先的生产设备与工艺下实现了真正的智能化生产制造和智能化运营管理。

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长城汽车泰国罗勇工厂内部一景

又或者你是运营管理型人才更可以在长城汽车旗下的六大品牌与遍布全球60余个国家的海外业务中大展身手特别是海外业务当下长城汽车正进入逐鹿全球的高速发展期每一个海外市场的开拓都需要大量的人力去调研与运营在今年的校招中长城汽车提供的海外工作地点就包括澳大利亚迪拜北非南非俄罗斯泰国巴西等

总之无论你师从何方只要有一技之长或者有一颗上进的心长城汽车总会有适合你的岗位

 

有空间——合理完善的人才机制

当然,除了发挥才能的舞台长城汽车也会为员工提供快速成长的空间“不拘一格、各尽其才”的用人理念下长城汽车打造了完善的人才培养与晋升机制持续打破级别、资历的条条框框,大胆启用新人,并推出两大人才创新计划——“万人计划”“全球人才活水计划”。

前者意为未来两年内长城汽车将在现有15000名研发人员的基础上,在全球范围内引入超过一万名各类人才;后者则是长城汽车轮岗制度的最新演绎通过加强员工内部流动,让更多优秀员工异地作战,向海外、向重点业务流动,彻底激活员工潜能。

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长城汽车高度重视人才机制创新

此外长城汽车还在内部推进“去总化”弱化职位观念的影响打造轻松愉悦的工作氛围,让工作价值导向,而非权力导向如今合理完善的人才机制下一大批8090后年轻骨干,走到长城汽车的舞台中央,展示出年轻一代长城人的活力和创新力。

可以说,从公司的发展前景到员工的薪酬福利再到员工绽放自我的舞台与快速成长的空间长城汽车是广大应届生不容错过的雇主也正是对人才的高度重视才支撑着长城汽车一步一个脚印成长到今天的高度那么对长城汽车感兴趣的同学你还在等什么呢

 


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