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雇主形象备受业界认可 这家中国车企让员工直呼“来了不想走”

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编辑:caicaizi 来源:-

常言道“千里马常有而伯乐不常有”,对于现代社会而言一家优质的企业就犹如伯乐一般是个人施展才华实现抱负的绝佳舞台而在中国汽车圈就有这么一家企业凭借对员工发展的高度重视为业界交口称赞并屡屡获评雇主类大奖就是有着中国汽车领军者之称的长城汽车

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长城汽车入选“2021中国年度最佳雇主百强”

在近期发布的2021中国年度最佳雇主百强榜单中长城汽车就于8万多家企业中脱颖而出与宝马奔驰等百年汽车企业一同入选“2021中国年度最佳雇主百强”今年以来长城汽车还揽获2021年度北京非凡雇主2021雇主品牌经营典范奖”等殊荣彰显出业界对长城汽车雇主品牌建设、人才发展理念与实践的高度认可。

雇主形象屡业界获认可长城汽车的“魔力”到底在哪里?

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长城汽车屡获雇主品牌类殊荣

 

打通职业发展通道 鼓励员工实现自我价值

当下,随着汽车产业革命愈演愈烈,汽车企业之间的竞争正变得越来越激烈。而一切竞争,归根结底都是人才的竞争唯有完善的人才梯队才是一家企业基业长青的重要驱动力长城汽车之所以能够屡屡收获雇主类大奖并不断取得亮眼的发展成绩正是源于其对人才的高度重视

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长城汽车董事长魏建军

据悉吸纳人才一直以来都是长城汽车的战略任务为此长城汽车启动了“万人计划”旨在未来两年内加大高校优秀毕业生招聘力度并全力引入全球化领军人才、经营领袖及各领域专家,累计吸纳人才超过一万名全面推动人才结构升级

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长城汽车哈弗技术中心

除了提供舞台长城汽车还会为员工成长提供空间多年来长城汽车充分利用内外部资源,构建了全球人才培养体系,支持员工“专精深”发展或跨序列多元化发展启动“全球人才活水计划”加强员工内部流动,让更多优秀员工向海外、重点业务流动,激活员工潜能。正如其“每天进步一点点”的企业精神一般长城汽车以完善的机制保障人才成长助力他们朝着更大的舞台前行

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“全球人才活水计划”加强员工内部流动

更值得关注的是长城汽车坚持“不拘一格,各尽其才”的策略,构建了公平公正畅通无阻的晋升机制持续打破级别、资历的条条框框,大胆启用新人。如今伴随着一大批年轻人走到舞台中央,长城汽车正呈现出前所未有的活力与创造力。

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滚动实施股权激励

此外为鼓励员工的工作积极性,长城汽车还与员工分享发展成果于近两年展开了大规模的股权激励,累计授予对象超1.2万人,覆盖50%核心员工,仅2021年授予股票期权便超4亿份未来长城汽车更将滚动覆盖到100%的价值员工,不断推动员工由“打工者”向“合伙人”转变

 

焕新企业文化氛围 让员工轻松愉悦工作

在打通员工职业发展晋升通道的基础上长城汽车还努力搭建让各领域人才愉快工作的职业发展平台这也是其雇主形象有口皆碑的另一大缘由

去年为打造轻松愉悦的工作氛围,长城汽车成为了国内首家推进“去总化”的汽车制造企业职位观念弱化不仅有利于简化沟通成本,增强团队的协同效率还有助于实现从“职位”到“角色”转变,让工作价值导向,而非权力导向“平等、开放、简洁、高效”注入到长城汽车的企业文化基因中

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长城汽车工作环境一瞥

与此同时长城汽车发布了“绿智潮玩嗨世界 廉信创变共分享 每天进步一点点”的全新企业文化并将其贯彻到企业发展的方方面面比如在今年5月举行的长城汽车智慧工厂马拉松中JACK WEY(长城汽车董事长魏建军领衔的高管团队亲下赛道旗下品牌倾力打造的互动集市便是“潮玩”与“创变”的有力体现

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2021长城汽车智慧工厂马拉松

不仅如此长城汽车还持续开展企业活力氛围建设通过实施员工自创工间操创新工作服饰员工运动会等多项举措进一步丰富员工的工作生活营造更具活力的工作氛围

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长城汽车办公环境

为解决员工的后顾之忧长城汽车还加大住房、教育等板块的投入特意修建了长城家园住房区,内部员工购房享有丰厚优惠建有从幼儿园到高级中学的15年一贯制教育体系,让员工子女轻松受到优质教育“软件”到“硬件”长城汽车都在尽可能地满足员工愉悦工作的需求

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长城家园

伯乐与千里马的携手共进方能成就一番事业可以说正是得益于对员工职业发展以及工作环境的高度重视才使得长城汽车成为了精兵强将的聚集地进而实现了人才与企业的双赢。这对处在百年未有之大变局之中的中国企业而言具有绝佳的借鉴意义


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