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“金三银四”下 这家雇主形象备受认可的中国车企值得考虑

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疫情之下今年职场的“金三银四”有些不同往年回归理性的职场长期主义开始受到越来越多的关注在充满不确定性的大环境一家优质的雇主不仅是避风港更能成为求职者逆风飞翔的舞台有着中国汽车领军者之称的长城汽车就是这么一家企业多年来凭借对员工发展的高度重视为业界交口称赞

 

持续创新人才机制 与员工共赢发展

多年来长城汽车十分重视人才价值始终坚持“不拘一格、各尽其才”的用人策略,不断创新人才发展机制,持续推进科技人才万人计划全球人才活水计划致力于打造更加开放、更加高效、更有吸引力的发展平台,实现企业与员工的共赢发展

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“全球人才活水计划”加强员工内部流动

其中干部管理机制方面长城汽车打破资历壁垒,大胆启用新人一大批90后年轻骨干,已经走到舞台中央,展示出年轻一代长城人的活力和创新力同时长城汽车通过加大轮值轮岗、交叉任职,丰富各级干部的管理经验,提升站位格局,强化协作意识,快速构建一支聚焦作战与胜利的全球干部人才梯队

在专业人才管理方面长城汽车持续迭代分专业、分层级的专家人才发展通道,并从体系建设、等级评定等维度设置管理机制,促进精深型人才专业深度发展、复合型人才综合能力全面发展,让员工获得多元化成长机会,使企业和个人更具活力与战斗力。

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长城汽车工作环境一瞥

在人才培养的传承赋能方面长城汽车通过项目制运作模式、全球人才培养作战地图、人才曝光机制等方式,实施有针对性、差异化的人才赋能,打造长城汽车知识和作战经验荟聚、共享、传承的赋能平台,以实现规模复制、快速触达、高效便捷的对业务精准赋能。

 

夯实薪酬福利 打造愉悦工作氛围

除了打造更加开放、更加高效、更有吸引力的发展平台,让志同道合的优秀人才可以施展才华、实现梦想,长城汽车还以升级的核心价值观“廉信创变共分享”为准则,实施收入保障安居工程安心教育健康工程出行保障福利保障等多项“幸福工程”,关爱员工,持续提升员工幸福感。

其中在收入保障方面长城汽车以市场为基础,确保普通员工薪酬水平达到当地竞争领域领先水平,关键岗位薪酬达到行业领先水平构建了覆盖全员的、以责任结果及价值创造为导向的激励体系保障薪酬激励向高价值岗位、高能力及高业绩贡献人员倾斜,促进组织活力提升、驱动经营目标实现。

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长城汽车正实施广覆盖的股权激励

值得一提的是2020、2021年,长城汽车还连续实施了两期股权激励政策,累计授予对象超过1万人,覆盖了50%的核心员工。未来将滚动实施广覆盖的股权激励模式,覆盖到100%的价值员工,让员工由“打工者”变为“合伙人”,实现企业与人才的共赢发展。

为打造轻松愉悦的工作氛围,长城汽车成为了国内首家推进“去总化”的汽车制造企业通过职位观念弱化不仅简化了沟通成本,增强了团队的协同效率还进一步实现从“职位”到“角色”转变,让工作价值导向,而非权力导向“平等、开放、简洁、高效”注入到长城汽车的企业文化基因中

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爱和城高级中学

此外安心教育方面长城控股集团积极承担社会责任,投资成立爱和城教育集团形成了集早教、托育、幼儿园、小学、初中、高中为一体的15年一贯制教育体系,让当地学生在家门口享受全国高品质教育成果助力提升保定市教育教研及教学整体水平,成为教育行业的新标杆,收获了良好的口碑,获得央视网“年度社会责任教育集团”10项国家级3项省级30余项市区级荣誉。

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长城汽车入选“2021中国年度最佳雇主百强”

得益于对员工发展的种种努力去年长城汽车揽获了“2021中国年度最佳雇主百强”2021年度北京非凡雇主2021雇主品牌经营典范奖”等多项殊荣彰显出业界对长城汽车雇主品牌、人才发展理念与实践的高度认可。在今年的“金三银四”浪潮中长城汽车绝对是值得考虑的优质雇主


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